Tenha acesso a uma infinidade de insights, recursos e informações para ter mais saúde e promover o bem-estar integral.
O cenário empresarial moderno está se tornando cada vez mais consciente da importância da saúde dos funcionários. À medida que as organizações buscam maneiras de melhorar a produtividade e o bem-estar da equipe, a análise de dados de saúde se torna um fator fundamental. É aqui que a BECARE entra em cena, oferecendo uma plataforma inovadora que transforma dados em insights valiosos para tomada de decisões informadas.
Transformando Dados em Ações Estratégicas
Imagine ter acesso a uma visão abrangente da saúde da sua equipe em um único painel. Com a BECARE, essa realidade se torna possível. A plataforma agrega informações sobre atividade física, hábitos alimentares, saúde mental e muito mais. Esses dados são transformados em gráficos e relatórios claros, oferecendo uma compreensão holística da saúde da equipe.
Vantagens Estratégicas da BECARE
A BECARE não apenas coleta dados, mas também fornece ferramentas para interpretá-los de maneira significativa. Ao capacitar as empresas com informações acionáveis, a BECARE ajuda na criação de um ambiente de trabalho saudável, produtivo e voltado para o futuro.
Descubra como a BECARE pode revolucionar a saúde corporativa, transformando dados em estratégias eficazes de bem-estar. Investir na saúde dos funcionários é investir no sucesso da sua empresa.

Colocar a saúde mental no centro da estratégia deixou de ser discurso e virou decisão de negócio. Entenda impactos, riscos psicossociais e como a Becare transforma dados em ações preventivas.

A nova edição do Movimento Que Faz Bem mobilizou milhares de colaboradores da Nestlé em ações de saúde física, mental e impacto social. Veja os resultados, aprendizados e o papel da Becare na jornada.

Nova NR-1: o que muda, de fato, para gestores de RH e DP em 2026A atualização da Norma Regulamentadora nº 1(NR-1), formalizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, trouxe uma mudança de paradigma na forma como as empresas devem encarar a saúde corporativa e a segurança no trabalho.A partir de 2026, o mapeamento de riscos psicossociais como estresse, sobrecarga mental e assédio moral deixa de ser uma boa prática e passa a ser uma obrigação formal dentro do Gerenciamento deRiscos Ocupacionais (GRO). Embora o primeiro ciclo de implementação tenha caráter educativo até maio de 2026, o tema já exige atenção imediata de gestores de RH, DP e SST.