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A cultura organizacional é um conjunto de valores, crenças, comportamentos e práticas que orientam as ações e decisões de uma empresa. Quando a cultura organizacional é forte e saudável, ela pode ter um impacto positivo na saúde mental e física dos colaboradores.
O cenário empresarial moderno está se tornando cada vez mais consciente da importância da saúde dos funcionários. À medida que as organizações buscam maneiras de melhorar a produtividade e o bem-estar da equipe, a análise de dados de saúde se torna um fator fundamental.
O que fazemos hoje molda o que seremos amanhã. No contexto da saúde, essa ideia é mais relevante do que nunca. A adoção de pequenos hábitos diários pode ter um impacto surpreendentemente positivo em nossa saúde no futuro.
Na agitação da vida moderna, onde o ritmo frenético muitas vezes dita o tom do nosso dia a dia, é comum nos sentirmos envolvidos pela ansiedade. No entanto, existe uma ferramenta poderosa ao nosso alcance que tem o potencial de trazer calma e equilíbrio de volta às nossas vidas: a meditação.
Você já imaginou como pequenas mudanças nos hábitos diários podem ter um impacto poderoso na saúde e bem-estar dos colaboradores de uma empresa? A gamificação da saúde está transformando a forma como as corporações abordam o bem-estar.
A cultura organizacional é um conjunto de valores, crenças, comportamentos e práticas que orientam as ações e decisões de uma empresa. Quando a cultura organizacional é forte e saudável, ela pode ter um impacto positivo na saúde mental e física dos colaboradores.
Nova NR-1: o que muda, de fato, para gestores de RH e DP em 2026A atualização da Norma Regulamentadora nº 1(NR-1), formalizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, trouxe uma mudança de paradigma na forma como as empresas devem encarar a saúde corporativa e a segurança no trabalho.A partir de 2026, o mapeamento de riscos psicossociais como estresse, sobrecarga mental e assédio moral deixa de ser uma boa prática e passa a ser uma obrigação formal dentro do Gerenciamento deRiscos Ocupacionais (GRO). Embora o primeiro ciclo de implementação tenha caráter educativo até maio de 2026, o tema já exige atenção imediata de gestores de RH, DP e SST.
