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Mesmo reconhecendo a importância das vacinas, muitas empresas ainda enfrentam desafios para alcançar altas taxas de adesão. Entenda como a Inteligência Artificial está transformando a jornada de vacinação corporativa e tornando a prevenção mais acessível.
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A saúde mental na Área de Tecnologia já é um dos maiores desafios das empresas. Profissionais de TI lideram índices de estresse, Burnout e afastamentos. Entenda por que o adoecimento psicológico virou risco organizacional e como a prevenção pode ser estratégica.
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A Saúde Mental no trabalho deixou de ser um problema individual. Dados mostram que a sobrecarga cognitiva virou um risco estrutural nas empresas. Entenda o impacto.
Pesquisa da Becare com mais de 35 mil pessoas revela avanços na saúde mental, mas aponta riscos psicossociais no trabalho ligados ao sono, estresse financeiro e condições organizacionais.
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Janeiro Branco marca a conscientização em saúde mental, mas a NR-1 reforça: cuidar do bem-estar psicológico é gestão de risco. Entenda o papel das empresas e como a Becare apoia esse processo com dados e ações contínuas.
Colocar a saúde mental no centro da estratégia deixou de ser discurso e virou decisão de negócio. Entenda impactos, riscos psicossociais e como a Becare transforma dados em ações preventivas.
A nova edição do Movimento Que Faz Bem mobilizou milhares de colaboradores da Nestlé em ações de saúde física, mental e impacto social. Veja os resultados, aprendizados e o papel da Becare na jornada.
Na agitação da vida moderna, onde o ritmo frenético muitas vezes dita o tom do nosso dia a dia, é comum nos sentirmos envolvidos pela ansiedade. No entanto, existe uma ferramenta poderosa ao nosso alcance que tem o potencial de trazer calma e equilíbrio de volta às nossas vidas: a meditação.
Nova NR-1: o que muda, de fato, para gestores de RH e DP em 2026A atualização da Norma Regulamentadora nº 1(NR-1), formalizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, trouxe uma mudança de paradigma na forma como as empresas devem encarar a saúde corporativa e a segurança no trabalho.A partir de 2026, o mapeamento de riscos psicossociais como estresse, sobrecarga mental e assédio moral deixa de ser uma boa prática e passa a ser uma obrigação formal dentro do Gerenciamento deRiscos Ocupacionais (GRO). Embora o primeiro ciclo de implementação tenha caráter educativo até maio de 2026, o tema já exige atenção imediata de gestores de RH, DP e SST.
