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Entenda porque cuidar das pessoas se tornou estratégico para empresas que desejam atrair, engajar e reter talentos em um mercado cada vez mais competitivo.
Pesquisa da Becare com mais de 35 mil pessoas revela avanços na saúde mental, mas aponta riscos psicossociais no trabalho ligados ao sono, estresse financeiro e condições organizacionais.
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Janeiro Branco marca a conscientização em saúde mental, mas a NR-1 reforça: cuidar do bem-estar psicológico é gestão de risco. Entenda o papel das empresas e como a Becare apoia esse processo com dados e ações contínuas.
Colocar a saúde mental no centro da estratégia deixou de ser discurso e virou decisão de negócio. Entenda impactos, riscos psicossociais e como a Becare transforma dados em ações preventivas.
A nova edição do Movimento Que Faz Bem mobilizou milhares de colaboradores da Nestlé em ações de saúde física, mental e impacto social. Veja os resultados, aprendizados e o papel da Becare na jornada.
Na agitação da vida moderna, onde o ritmo frenético muitas vezes dita o tom do nosso dia a dia, é comum nos sentirmos envolvidos pela ansiedade. No entanto, existe uma ferramenta poderosa ao nosso alcance que tem o potencial de trazer calma e equilíbrio de volta às nossas vidas: a meditação.
Nova NR-1: o que muda, de fato, para gestores de RH e DP em 2026A atualização da Norma Regulamentadora nº 1(NR-1), formalizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, trouxe uma mudança de paradigma na forma como as empresas devem encarar a saúde corporativa e a segurança no trabalho.A partir de 2026, o mapeamento de riscos psicossociais como estresse, sobrecarga mental e assédio moral deixa de ser uma boa prática e passa a ser uma obrigação formal dentro do Gerenciamento deRiscos Ocupacionais (GRO). Embora o primeiro ciclo de implementação tenha caráter educativo até maio de 2026, o tema já exige atenção imediata de gestores de RH, DP e SST.
A cultura organizacional é um conjunto de valores, crenças, comportamentos e práticas que orientam as ações e decisões de uma empresa. Quando a cultura organizacional é forte e saudável, ela pode ter um impacto positivo na saúde mental e física dos colaboradores.
Você já imaginou como pequenas mudanças nos hábitos diários podem ter um impacto poderoso na saúde e bem-estar dos colaboradores de uma empresa? A gamificação da saúde está transformando a forma como as corporações abordam o bem-estar.
