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O Setor de Tecnologia é, hoje em dia, um dos mais estratégicos para as empresas. Sistemas, dados, inovação, automação e segurança da informação dependem diretamente do desempenho de profissionais altamente qualificados.
Ao mesmo tempo, a saúde mental dos profissionais de TI vem se deteriorando de forma acelerada.
Pesquisas globais indicam que estes profissionais apresentam até o dobro de sintomas de Burnout quando comparados a outras áreas, além de níveis elevados de estresse crônico, ansiedade e exaustão mental. Este cenário mostra que o adoecimento psicológico em TI não é pontual, mas, sim, estrutural.
Levantamentos nacionais e internacionais colocam a tecnologia entre os setores mais impactados por transtornos mentais relacionados ao trabalho.
Estudos apontam que:
No Brasil, este cenário se reflete em um dado histórico: 2024 registrou o maior número de afastamentos por transtornos mentais já observado, ultrapassando 470 mil casos. O adoecimento psicológico no trabalho deixou de ser exceção e passou a ser um risco organizacional.
O trabalho em tecnologia reúne fatores clássicos de risco à saúde mental, como alta carga cognitiva e necessidade de concentração prolongada, prazos curtos e pressão constante por performance, jornadas extensas e dificuldade de desconexão, atualização técnica permanente e medo de obsolescência e ambientes de trabalho com alta imprevisibilidade.
Quando estes fatores se acumulam, o impacto aparece em forma de ansiedade, insônia, irritabilidade, queda de desempenho e Burnout.
A Organização Mundial da Saúde reconhece o Burnout como uma síndrome ocupacional causada pelo estresse crônico no trabalho. No Setor de Tecnologia, ele se tornou um sinal claro de alerta.
Pesquisas mostram que profissionais de TI apresentam índices elevados de:
O resultado é um aumento significativo de afastamentos, perda de produtividade, turnover e impacto direto na sustentabilidade do negócio.
Durante muito tempo, a saúde mental no trabalho foi tratada como uma questão pessoal. Os dados mostram que essa abordagem é insuficiente.
Ambientes marcados por metas irreais, sobrecarga cognitiva constante, falta de pausas e previsibilidade e ausência de políticas estruturadas de cuidado não adoecem por falta de resiliência individual, mas por falhas na gestão de riscos psicossociais.
Hoje, transtornos mentais já estão entre as principais causas de afastamento do trabalho no Brasil, superando muitos riscos físicos tradicionais.
Cuidar da saúde mental não é apenas uma ação de bem-estar — é gestão de risco organizacional alinhada à NR-1 e às boas práticas de saúde corporativa.
Empresas que monitoram indicadores emocionais, estresse e hábitos de trabalho conseguem agir de forma preventiva, reduzindo afastamentos e protegendo talentos estratégicos.
Na Becare, a saúde mental no trabalho é tratada como gestão de risco psicossocial baseada em dados. Nosso app permite o acompanhamento contínuo de humor, níveis de estresse e hábitos diários, ajudando empresas e profissionais a identificar riscos psicossociais antes que eles se transformem em adoecimento, afastamentos ou perdas humanas e financeiras.
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Pesquisa da Becare com mais de 35 mil pessoas revela avanços na saúde mental, mas aponta riscos psicossociais no trabalho ligados ao sono, estresse financeiro e condições organizacionais.
