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A atualização da NR-1 passa a exigir que as empresas incluam os riscos psicossociais no PGR. Entenda os mitos, verdades e as principais dúvidas sobre a nova regra que entra em vigor em 2026.
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A NR-1 ampliou o olhar sobre os riscos ocupacionais e trouxe os fatores psicossociais para o centro da estratégia das empresas. Entenda como elas estão usando dados e tecnologia para prevenir riscos e cuidar da saúde mental no ambiente de trabalho.
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A atualização da NR-1 passa a exigir que as empresas incluam os riscos psicossociais no PGR. Entenda os mitos, verdades e as principais dúvidas sobre a nova regra que entra em vigor em 2026.
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Ambiente corporativo com ações de saúde preventiva: profissional de saúde aplicando vacina em colaborador, atendimento ocupacional, check-ups e acompanhamento de indicadores de saúde em contexto empresarial.
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A saúde mental na Área de Tecnologia já é um dos maiores desafios das empresas. Profissionais de TI lideram índices de estresse, Burnout e afastamentos. Entenda por que o adoecimento psicológico virou risco organizacional e como a prevenção pode ser estratégica.
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A Saúde Mental no trabalho deixou de ser um problema individual. Dados mostram que a sobrecarga cognitiva virou um risco estrutural nas empresas. Entenda o impacto.
Pesquisa da Becare com mais de 35 mil pessoas revela avanços na saúde mental, mas aponta riscos psicossociais no trabalho ligados ao sono, estresse financeiro e condições organizacionais.
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Janeiro Branco marca a conscientização em saúde mental, mas a NR-1 reforça: cuidar do bem-estar psicológico é gestão de risco. Entenda o papel das empresas e como a Becare apoia esse processo com dados e ações contínuas.
Colocar a saúde mental no centro da estratégia deixou de ser discurso e virou decisão de negócio. Entenda impactos, riscos psicossociais e como a Becare transforma dados em ações preventivas.
